9月12日 ，，，，，，威海产投集团开展中层管理人员竞聘演讲 ，，，，，，年轻人和老同志、员工和干部站上同一平台 ，，，，，，共同竞争集团31个中层管理岗位。。。。。。
中层管理人员公开竞聘 ，，，，，，是威海产投集团深化三项制度改革的重要环节。。。。。。此前 ，，，，，，为适应集团业务发展需要 ，，，，，，集团对部门和子公司进行了优化调整 ，，，，，，建立起分工明晰、精简高效的组织架构。。。。。。本着压缩中层职数的改革原则 ，，，，，，新的组织架构设置的中层岗位比原来减少超过20% ，，，，，，涵盖集团所有部门和全资子公司。。。。。。此次竞聘打通了部门与子公司的横向通道 ，，，，，，打破论资排辈、逐级晋升的局限 ，，，，，，畅通员工成长通道 ，，，，，，只要符合岗位任职条件 ，，，，，，普通员工也可竞争部门和子公司中层管理岗位。。。。。。
经过严格的资格审核 ，，，，，，集团共有49人次参加此次竞岗。。。。。。在竞岗演说中 ，，，，，，各竞岗人员都做了充分的准备 ，，，，，，大家谈认识、找差距、话优势、讲思路 ，，，，，，精神振奋、信心满满 ，，，，，，展现出时不我待的危；；；；；；；小⒙闹暗５钡脑鹑胃泻突蛏系慕∫馐丁。。。。。
威海产投集团成立了竞聘评委组 ，，，，，，成员除了集团三项制度改革领导小组成员外 ，，，，，，还邀请市国资委、第三方专业机构、职工代表等作为评委。。。。。。竞聘过程中 ，，，，，，评委现场实名打分 ，，，，，，竞聘现场全程录像 ，，，，，，纪委进行全程监督 ，，，，，，保证了竞聘过程公开透明、公平公正、依法合规。。。。。。
经过激烈角逐 ，，，，，，最终31名同志被确定为威海产投集团中层管理人员考察对象。。。。。。
