荣耀国际，，，，，，成立于2014年9月30日，，，，，，注册资本30亿元，，，，，，是威海市人民政府批准设立的国有独资公司，，，，，，业务经营范围涵盖荣耀国际投资、金融服务、实业经济、民生事业四大板块，，，，，，经过多年稳步发展，，，，，，现已成为威海荣耀国际投资领域优势企业。。。。。。。。目前公司下辖全资、控股、参股等企业56家，，，，，，存续20只子基金和荣耀国际基金（基金规模95.04亿元），，，，，，资产总规模347亿元。。。。。。。。
为保障集团“荣耀国际投资”版块的长足发展，，，，，，现公开招聘集团全资子公司威海鲲翔股权投资基金管理有限公司（以下简称“鲲翔资本”）总经理1名，，，，，，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行选聘和管理。。。。。。。。
二、岗位职责
1.根据集团的战略目标，，，，，，全面负责鲲翔资本的经营管理工作，，，，，，承担年度和任期经营业绩指标；；；； ；；
2.编制公司年度经营计划、财务预算和投资方案等，，，，，，建立健全全面风险管理制度体系，，，，，，组织实施并保证经营目标的实现；；；； ；；
3.定期向集团汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜；；；； ；；
4.负责领导投资团队，，，，，，整合各方资源，，，，，，广泛拓展渠道获得高质量的投资项目信息资源，，，，，，并进行分析和投资决策；；；； ；；
5.负责项目的前期沟通、方案拟定、立项判断、尽职调查、投后管理等工作；；；； ；；
6.负责做好内部各项管理制度和流程建设；；；； ；；
7.根据集团安排，，，，，，参与荣耀国际投资、战略投资等方面的其他工作；；；； ；；
8.承担集团授权的其它重要事项。。。。。。。。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治素质好，，，，，，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，，，，增强“四个意识”，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，做到“两个维护”，，，，，，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，，，，，，忠诚履行政治责任和社会责任。。。。。。。。
2.德才兼备，，，，，，勤勉敬业，，，，，，遵纪守法，，，，，，协作精神强，，，，，，有良好的职业素养。。。。。。。。
3.具有较强的治企能力、专业素养、战略思维，，，，，，熟悉市场和相关行情。。。。。。。。
4.具有良好的履职记录，，，，，，工作业绩突出。。。。。。。。
5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。。。。。。。。
（二）任职资格
1.研究生及以上学历，，，，，，具有法律职业资格、CPA、CFA（三级）、ACCA、FRM等资格之一的可放宽至大学学历；；；； ；；
2.具有5年以上股权投资业务（PE/VC）工作经验及3年以上团队管理经验，，，，，，条件优秀者可适当放宽；；；； ；；
3.具有投资机构、咨询机构、券商、FA等金融机构从业经验，，，，，，具有头部投资机构工作经历优先；；；； ；；
4.熟悉私募股权基金运营管理流程，，，，，，具有丰富的项目投资经历；；；； ；；
5.拥有证券、基金或金融相关从业资格优先。。。。。。。。
（三）凡有下列情况之一的，，，，，，不得参加选聘：
1.《公司法》、《企业国有资产法》等法律法规和企业管理办法规定不得担任公司高级管理人员的；；；； ；；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；；；； ；；
3.不符合任职回避等有关规定的；；；； ；；
4.被列入禁入限制范围的；；；； ；；
5.其他不宜参加选聘的。。。。。。。。
四、招聘程序
（一）受理报名
应聘人员将报名材料按顺序命名并压缩，，，，，，压缩包以“鲲翔资本总经理-姓名”方式命名，，，，，，发送至邮箱renliziyuanbu@whctjt.com，，，，，，联系人：孙主管，，，，，，联系电话：0631-5350616，，，，，，报名截止时间为2021年12月15日16：00。。。。。。。。
报名时需提交以下材料：
1.《威海产投集团公开招聘高层次人才报名表》（附件1）；；；； ；；
2.本人身份证正反面扫描件;
3.本人学历学位证书、学籍在线验证报告或学历电子注册备案表（学信网查询下载）、国外学历需提供教育部学历认证书;
4.近三年工作总结（附件2）、相关技能证书（包含职称、从业资格、奖励等证书，，，，，，任职证明，，，，，，反映本人工作经历、工作能力、业务水平的其他相关资料原件的扫描件）;
5.主导过的项目证明或业绩证明材料；；；； ；；
6.可附加本人原有简历；；；； ；；
（二）资格审查
依据岗位任职资格要求进行资格初审，，，，，，确定参加评估测试的人选名单。。。。。。。。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。。。。。。。。
（三）评估测试
评估测试，，，，，，采用现场竞聘演讲和问答的形式，，，，，，按百分制评分，，，，，，具体安排如下：
1.竞聘演讲
应聘者现场进行不超过15分钟的岗位竞聘演讲（必须脱稿），，，，，，演讲内容主要包括：个人基本情况、竞聘优势、任职期间重点工作业绩描述、对竞聘岗位的认识、竞聘上岗后工作计划思路、具体目标与落实措施等。。。。。。。。
2.现场问答
评委根据应聘者演讲内容、工作总结、工作履历、经办项目和现场作答等方面进行现场提问（原则上每个应聘者的现场问答时间控制在30分钟以内）。。。。。。。。
现场问答完毕，，，，，，评委根据以上两项进行综合评分，，，，，，满分100分，，，，，，最低合格分数线80分。。。。。。。。
（四）背景调查及体检
根据得分排名，，，，，，按1:2的比例，，，，，，确定考察对象并组织背景调查。。。。。。。。如背景调查均合格，，，，，，得分最高者进入体检环节。。。。。。。。如得分最高者体检不合格，，，，，，则得分次高者进行体检。。。。。。。。
体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行，，，，，，体检费由考生自付。。。。。。。。
（五）公示招聘结果
被提名人选情况在集团官网公示5个工作日。。。。。。。。公示期满无异议的，，，，，，按规定程序办理入职手续，，，，，，签订聘用协议。。。。。。。。
（六）录用人员考核
实行聘任制，，，，，，公司与被录用人员签订聘用协议、劳动合同和经营业绩责任书（年度和任期）等。。。。。。。。
对于符合解聘条件情形或本人提出不再续聘的，，，，，，予以解聘或不再续聘，，，，，，同时解除劳动合同，，，，，，依法退出公司。。。。。。。。
五、其他事项
（一）应聘人员提交的报名信息和材料应当真实、准确、有效，，，，，，对有伪造、涂改证件、证明，，，，，，或以其他不正当手段获取应聘资格的，，，，，，一经查实，，，，，，解除聘用合同，，，，，，追回已享受优惠待遇，，，，，，并依法依规追究责任。。。。。。。。
（二）应聘人员应仔细阅读人才招聘公告及附件，，，，，，及时了解招聘企业发布的最新消息，，，，，，保持联系方式畅通，，，，，，如因个人原因未获知相关信息而影响聘用的，，，，，，责任由应聘者承担。。。。。。。。
（三）荣耀国际对本次招聘享有最终解释权。。。。。。。。
附件：
