“学典型、促发展”比学赶超活动全面启动以来，，，，， ，，威海产投集团快速行动、全面动员，，，，， ，，深入学习全市“学典型、促发展”比学赶超活动总结推进会议精神，，，，， ，，对外积极寻标对标，，，，， ，，对内敢于揭短亮丑，，，，， ，，干部职工在比学中找到差距、明晰方向，，，，， ，，在赶超中提振精神、攻坚克难，，，，， ，，进一步营造比学赶超、竞相发展的浓厚氛围。。。。 。。 。
全市“学典型、促发展”比学赶超活动总结推进会议召开后，，，，， ，，集团迅速召开党委会学习贯彻会议精神，，，，， ，，对张海波书记重要讲话进行了认真学习。。。。 。。 ；； ；；；；；；嵋橹赋觯，， ，，比学赶超活动对于正处于“二次创业”的威海产投集团而言，，，，， ，，恰逢其时、非常重要。。。。 。。 。尤其是张海波书记讲话中提到的“比精神、比作风、比创新、比担当、比执行力”要求，，，，， ，，每一点都戳中了集团发展的痛点、难点，，，，， ，，对集团如何走出困境、改革攻坚具有非常强的现实指导意义。。。。 。。 。
学典型，，，，， ，，学是基础。。。 。。 。，， ，，关键在做。。。。 。。 。集团制定了“学典型、促发展”比学赶超活动实施方案，，，，， ，，明确了“比”的对象、“学”的内容、“赶”的方向、“超”的计划，，，，， ，，确定了对标国内一流企业、学习全市典型、发挥系统内典型示范带动作用三个维度的学习内容。。。。 。。 。比学赶超活动始终坚持与对标行业一流管理提升行动相结合、与国企三项制度改革行动相结合、与集团当前重点工作相结合，，，，， ，，切实增强了针对性和实效性。。。。 。。 。
集团上下迅速掀起学会议精神、比学赶超的热潮，，，，， ，，各部门、单位在学习会议精神的基础上，，，，， ，，深入开展了“学典型 促发展”比学赶超大讨论活动。。。。 。。 。大家在学习讨论中，，，，， ，，紧密结合当前重点工作任务，，，，， ，，围绕比精神、比作风、比创新、比担当、比执行力，，，，， ，，深入查找责任意识、担当意识、；； ；；；；；；馐丁⒐娣兑馐斗矫娴牟罹嗪筒蛔悖，， ，，明确比学目标和赶超方向，，，，， ，，将学习成效落实到振奋精神、苦干实干、敢于突破、迎难而上的工作实践中。。。。 。。 。
集团各部门、单位在学习中有哪些收获？ ？？？？？ ？
大家在讨论中
剖析问题、查找差距、明确方向，，，，， ，，
比出了新精神、新作风、新干劲。。。。 。。 。
不良资产处置专班办公室
学习典型 知难而进 勇于担当
通过集中学习、研究发言等多元形式开展学习大讨论，，，，， ，，进一步将专班办的士气鼓舞起来、精神振奋起来，，，，， ，，增强员工的工作责任感、使命感、紧迫感，，，，， ，，坚定清收工作的信心。。。。 。。 。围绕现阶段清收工作的重点和难点，，，，， ，，探讨工作方法和工作路径，，，，， ，，进一步明确了“比”的对象、“学”的内容、“赶”的计划、“超”的志向，，，，， ，，捋清工作思路和工作方向，，，，， ，，以其他先进单位为榜样，，，，， ，，通过学习比对优秀案例，，，，， ，，强化创先争优意识，，，，， ，，不断提高自身素质与综合能力。。。。 。。 。
专班办上下将牢固树立“一盘棋”思想，，，，， ，，以高度自觉的使命意识与担当精神，，，，， ，，对标对表找差距，，，，， ，，营造相互学习、相互借鉴、取长补短的工作氛围。。。。 。。 。一是学习典型，，，，， ，，借鉴先进经验。。。。 。。 。强化终身学习理念，，，，， ，，积极复制推广有创造性、突破性、成效好的办法举措，，，，， ，，邀请合作律所有经验的律师，，，，， ，，就清收工作中遇到的疑难杂症进行指导，，，，， ，，开拓工作思路。。。。 。。 。二是勇于担当，，，，， ，，追求创新发展。。。。 。。 。面对困难，，，，， ，，要比担当，，，，， ，，知难而进、迎难而上，，，，， ，，通过工作部署、开展研讨、调研等形式，，，，， ，，自上而下传导压力，，，，， ，，自下而上激发潜能，，，，， ，，精准发力，，，，， ，，打破常规，，，，， ，，敢于争先，，，，， ，，不断超越。。。。 。。 。三是明确努力方向，，，，， ，，形成比学赶超风气，，，，， ，，在对标、定标、提标中比进步的幅度，，，，， ，，比改进的速度，，，，， ，，补齐短板、锻造长板，，，，， ，，探索工作路径，，，，， ，，提升工作能力，，，，， ，，形成你追我赶、竞相发展的良好风气，，，，， ，，不断开创各项工作的新局面。。。。 。。 。
财务部
先想一成，，，，， ，，先做一步
“比精神”，，，，， ，，比的是干事创业的精气神；； ；；；；；；“比作风”，，，，， ，，比的是踏实稳健的工作态度；； ；；；；；；“比创新”，，，，， ，，比的是新发展理念，，，，， ，，新发展格局；； ；；；；；；“比担当”，，，，， ，，比的是敢于担当的魄力；； ；；；；；；“比执行力，，，，， ，，”比的是雷厉风行的作风，，，，， ，，做到“快”、“准”、“狠”。。。。 。。 。通过对照，，，，， ，，财务部虽然取得了一定的成绩，，，，， ，，部分工作也得到了领导的肯定，，，，， ，，但是深入对照剖析还存在一定的差距与不足，，，，， ，，主要有：一是干事创业的精气神还不够足，，，，， ，，一些非重点工作存在慢的行为，，，，， ，，有时需要领导推动着干，，，，， ，，缺乏主动行为。。。。 。。 。二是踏实稳健的作风还不够强，，，，， ，，报送上级主管部门的报表会出现迟报，，，，， ，，说明工作条理与计划性不够强。。。。 。。 。三是创新的发展思路不够宽，，，，， ，，受固有思路的影响，，，，， ，，没有站在更高的角度思考，，，，， ，，突破固有思维，，，，， ，，需求一条适合产投发展的道路。。。。 。。 。四是担当有为，，，，， ，，知难而进的闯劲不足，，，，， ，，国家对金融的监管越来越严，，，，， ，，作为集团核心部门，，，，， ，，要有破茧成蝶的勇气和锐气。。。。 。。 。五是雷厉风行的作风不够彻底，，，，， ，，工作中步子要迈起来，，，，， ，，快起来，，，，， ，，跟时间赛跑，，，，， ，，抢占先机，，，，， ，，在；； ；；；；；；杏禄，， ，，于变局中开新局。。。。 。。 。
在今后的工作中要改变工作作风，，，，， ，，对照身边的典型，，，，， ，，激发斗志、振奋精神、奋发有为，，，，， ，，做事情先想一成，，，，， ，，工作先做一步，，，，， ，，遇到困难不放弃，，，，， ，，用“钉钉子”的精神将其钻透，，，，， ，，把公司的发展当成自己的大事，，，，， ，，为集团发展贡献自己的力量。。。。 。。 。
投资部
比出；； ；；；；；；校，， ，，学出忧患意识
比学赶超要比出；； ；；；；；；校，， ，，学出忧患意识，，，，， ，，找准自身存在的短板和差距，，，，， ，，学习先进典型和人物背后的精神、动力和方法，，，，， ，，学到实的经验，，，，， ，，避免浮在表面。。。。 。。 。张海波书记讲话中提到各区市经济领域的经验，，，，， ，，我们不仅要向他们学习，，，，， ，，还要深入了解是否具有与其投资合作的可行性，，，，， ，，关注中国重汽重组黑豹、顺丰全自动化智能化中转等项目。。。。 。。 。要提高学习典型的意识和视野，，，，， ，，虚心向优秀典型区市、单位取经，，，，， ，，强化与各区市、单位对接合作的粘合度，，，，， ，，在如何做好荣耀国际引导、荣耀国际投资、荣耀国际培育上下一番工夫。。。。 。。 。
与全市先进典型相比，，，，， ，，荣耀国际差距主要表现在主观能动性上的缺失，，，，， ，，工作中通常是领导怎么安排就怎么去做，，，，， ，，没有自我创新、大胆的设想，，，，， ，，有求稳怕错的心态，，，，， ，，缺乏奋勇担当、敢为人先的精神，，，，， ，，担心工作中出现纰漏，，，，， ，，过于强调风险意识，，，，， ，，创新理念只是停留在书面上。。。。 。。 。下一步，，，，， ，，要学习对标城市珠海与集团同行业类国企的先进经验，，，，， ，，立足我市七大荣耀国际集群，，，，， ，，围绕四新经济和战略性新兴荣耀国际，，，，， ，，加大资本运作和招商引资力度。。。。 。。 。针对项目投资可行性的判断力不强，，，，， ，，研判风险和化解风险的能力不高的问题，，，，， ，，通过对标头部投资基金管理机构，，，，， ，，了解对标企业投资决策的实操流程，，，，， ，，多与对标企业沟通交流，，，，， ，，学习投资方面的心得、经验及对未来投资重点、趋势的判断，，，，， ，，不断增强投资团队独立开展业务能力，，，，， ，，尽早适应并达到集团新时期转型发展的标准要求。。。。 。。 。
资产管理部
学典型，，，，， ，，树标杆，，，，， ，，优化工作作风
积极抓深化抓落实，，，，， ，，寻标对标、比学赶超，，，，， ，，虚心向身边典型学习，，，，， ，，把典型当作一把尺子，，，，， ，，树立高于常规的标准，，，，， ，，态度决定标准，，，，， ，，标准决定成效。。。。 。。 ；； ；；；；；；窒碛写丛煨浴⑼黄菩浴⒊尚Ш玫墓ぷ骶楹桶旆ň俅耄，， ，，把好的思路与做法应用到实际工作中，，，，， ，，推动工作提水平、上档次，，，，， ，，高效完成各项工作。。。。 。。 。要苦干实干、科学务实、甘于付出，，，，， ，，把集团和部门的问题当做自己的问题，，，，， ，，各项工作做得到高效，，，，， ，，看得到成果。。。。 。。 。要做到“比担当”，，，，， ，，要有知难而进、迎难而上的顽强精神，，，，， ，，聚焦问题症结，，，，， ，，不为困难找理由，，，，， ，，用逢山开路、遇河架桥的魄力和勇气，，，，， ，，千方百计攻克难题，，，，， ，，以高度自觉的使命意识与担当精神，，，，， ，，扭转劣势局面，，，，， ，，实现集团向好发展。。。。 。。 。
要在“比学赶超”学习中要比出；； ；；；；；；校，， ，，学出忧患意识，，，，， ，，找准自身存在的差距和短板。。。。 。。 。对常规性工作要早规划、早行动，，，，， ，，力争“赢在起跑线上”；； ；；；；；；对新任务要主动研究、加强对接、抢占先机，，，，， ，，力争“快人一步”。。。。 。。 。同时不断强化攻坚意识，，，，， ，，按照“振奋精神、奋发有为”的要求，，，，， ，，坚定干事创业的信心和决心，，，，， ，，形成你追我赶、竞相发展的良好风气，，，，， ，，推动各项工作赶超突破、争先进位。。。。 。。 。
齐东投资公司
强化落实，，，，， ，，紧抓快干，，，，， ，，激发新活力
“学典型、促发展”不是一句口号，，，，， ，，要充分发扬求真务实、艰苦奋斗的精神，，，，， ，，学习典型的经验、做法，，，，， ，，应用到公司贸易业务的开展和开拓中，，，，， ，，促进公司贸易业务的长久发展。。。。 。。 。
干好、干成一件事不仅需要辛苦的付出，，，，， ，，更需要科学的方法，，，，， ，，拿出实招硬招，，，，， ，，决不能抓而不实、华而不实。。。。 。。 。我们必须苦干实干，，，，， ，，力戒形式主义和官僚主义，，，，， ，，真正把大宗商品贸易业务落到实处，，，，， ，，实打实的办实事、解难题、促发展，，，，， ，，增强企业员工的凝聚力和向心力，，，，， ，，在整个荣耀国际投资集团的工作上当先锋、做表率。。。。 。。 。
张海波书记指出，，，，， ，，当前，，，，， ，，我们承担的工作任务都很重，，，，， ，，面临“既要又要还要”“两难三难多难”的复杂局面，，，，， ，，同时，，，，， ，，限制也越来越多，，，，， ，，法律法规、资源要素等等，，，，， ，，需要在多个目标要求，，，，， ，，多个要素限制中寻找最优佳解决方案。。。。 。。 。张海波书记的指示高屋建瓴，，，，， ，，指出了我们目前企业发展过程中所面临的困境，，，，， ，，我们要善于在；； ；；；；；；杏然⒂诒渚种锌戮郑，， ，，在维护好公司现有客户资源的基础上，，，，， ，，洞察市场规律，，，，， ，，多渠道开发新的业务模式和方法，，，，， ，，积极创新，，，，， ，，开拓进取。。。。 。。 。“比执行力，，，，， ，，雷厉风行，，，，， ，，紧抓快干”——作为我们企业而言，，，，， ，，处于瞬息万变的市场大环境当中，，，，， ，，更应该加强规划的科学性，，，，， ，，切实规划好企业生产、销售和日常运营三者的布局，，，，， ，，提升规划的前瞻性，，，，， ，，满足企业自身的长远需求。。。。 。。 。
金融事业部
勇于担当 知难而进
有多大担当才能干多大事业，，，，， ，，付出多大贡献才能有多大成就。。。。 。。 。不爱岗就会下岗，，，，， ，，不敬业就会失业。。。。 。。 。爱岗敬业就是要做好本职工作，，，，， ，，把小事琐事做好做细做实。。。。 。。 。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，，，，， ，，也是对工作的最起码的标准，，，，， ，，作为公司员工要在其位谋其事，，，，， ，，熟悉自己的岗位职责，，，，， ，，明确自己的权限，，，，， ，，勇于担当责任，，，，， ，，不知难而退，，，，， ，，尽心尽责完成领导交办的各项工作任务。。。。 。。 。不良业务清收及抵债资产处置是现阶段的重点工作，，，，， ，，也是难点工作，，，，， ，，每一个人都不能懈怠。。。 。。 。，， ，，要以高度的责任心对待每一个工作任务。。。。 。。 。
修炼自身是超越的前提，，，，， ，，只有基础牢固才能更好的做到发展和超越。。。。 。。 。作为业务部门的员工不仅要从理论知识、业务水平方面进行学习提升，，，，， ，，也要从主观意识、态度方面进行改造。。。。 。。 。端正工作态度，，，，， ，，以严谨向上的精神状态参与工作，，，，， ，，面对集团公司升级发展的关键节点，，，，， ，，对自己、对公司、对集团充满信心，，，，， ，，以昂扬的斗志迎接挑战。。。。 。。 。金融事业部将继续认真查找自身不足，，，，， ，，见贤思齐，，，，， ，，切实改进提高工作，，，，， ，，时刻鞭策自己，，，，， ，，用最优质的服务、最优良的作风去对待每一位客户，，，，， ，，尽心尽力完成每一项工作、处理好每一个问题。。。。 。。 。
